Den gode jobsamtale

Når du indleder jobsamtalen, er det værdifuldt at starte med nogle grundlæggende og indledende spørgsmål for at skabe en god forbindelse og få en overordnet forståelse af ansøgerens baggrund og interesser. Disse indledende spørgsmål giver dig mulighed for at åbne samtalen på en afslappet måde og skabe en positiv atmosfære. 

Du kan begynde med at spørge om ansøgerens korte præsentation af sig selv, hvad der motiverer dem til at søge stillingen, og hvordan deres tidligere erfaringer relaterer til den aktuelle rolle. Disse spørgsmål danner et solidt fundament for en givende samtale, hvor I begge kan dykke dybere ned i kvalifikationer og forventninger.

Under samtalen er de afklarende spørgsmål afgørende for at opnå en dybere forståelse af ansøgerens baggrund og færdigheder. Disse spørgsmål giver dig mulighed for at uddybe ansøgerens tidligere erfaringer, projekter og resultater. 

Du kan fokusere på at forstå, hvordan deres kompetencer og viden kan bidrage til den aktuelle rolle. Stil spørgsmål om specifikke situationer eller udfordringer, de har stået overfor, og hvordan de håndterede dem. 

De afklarende spørgsmål hjælper med at skabe en mere nuanceret profil af ansøgeren og giver dig indsigt i, hvordan de kan blive en værdifuld ressource for dit team og virksomheden som helhed.

Når samtalen nærmer sig afslutningen, er det tid til de afsluttende spørgsmål. Disse spørgsmål giver dig mulighed for at vurdere ansøgerens samlede indtryk og sikre, at alle relevante emner er blevet dækket. 

Du kan spørge om deres eventuelle spørgsmål til stillingen eller virksomheden, samt hvordan de ser deres bidrag i den pågældende rolle. Yderligere kan du stille spørgsmål om deres tilgængelighed, forventninger til arbejdsmiljøet og evnen til at arbejde i teams. 

De afsluttende spørgsmål er afgørende for at sikre, at begge parter har fået en klar forståelse af hinanden og at ansøgeren har haft mulighed for at udtrykke deres tanker og spørgsmål.

Udover at udvælge de spørgsmål, der er mest relevante for dig, er det også en klog idé at forberede sig på forhånd.
Lav en liste over de punkter, du vil præsentere:

Jobbet: Vær klar til at beskrive jobbet i detaljer, herunder ansvarsområder, forventninger og daglige opgaver.

Virksomheden: Del vigtige informationer om virksomheden, som ansøgeren måske ikke kender til. Dette kan inkludere historie, mission og kultur.

Forventninger til den nye medarbejder: Giv et klart billede af, hvad du forventer af den nye medarbejder. Dette kan omfatte færdigheder, erfaring og personlige egenskaber.

Arbejdspladsens tilbud: Fremhæv, hvad din virksomhed kan tilbyde ansøgeren. Dette kan inkludere muligheder for udvikling, arbejdsmiljø og eventuelle frynsegoder.

Ved at have disse punkter klart forberedt, kan du sikre, at samtalen bliver struktureret og informativ, og at både du og ansøgeren får det maksimale ud af det.

Under jobsamtalen er det vigtigt at signalere, at der ikke er nogle forkerte svar.