Pensionsordninger til ansatte i landbruget - og til dig selv

Det bestemmer I selv. Det kan være for en enkelt medarbejder eller det kan være for en gruppe. Der kan være forskellige ønsker blandt medarbejderne, og det kan være en god ide at tage hensyn til det. Det er også muligt at lave en obligatorisk aftale, der gælder for alle.

Typisk bliver indbetalingen aftalt som en % af lønnen. Ofte kræver pensionsselskabet eller pengeinstituttet en minimumsbetaling på 5% af lønnen, men mange pensionsordninger har i dag ofte en indbetaling på 10-15% af lønnen. Det er muligt at aftale en stigning i indbetalingen over en årrække.

Ofte deles arbejdsgiver og medarbejder om indbetalingen, og I bestemmer selv fordelingen. Fordelingen er ofte halvdelen fra hver – eller 2/3 fra arbejdsgiver og 1/3 fra medarbejder. Fordelingen kan også aftales som en del af en lønstigning.

Grundlæggende en opsparing til den ansatte går på pension. Det er der forskellige muligheder for at sammensætte, så det passer til medarbejderen. Samtidig vil der ofte være behov for at tilknytte forsikringer ved sygdom og dødsfald, som passer til den enkeltes behov. Prisen for det betales af den samlede indbetaling, og er altså ikke en ekstra udgift.