Fjordland Kongres: 7. feb. 2023 - Se mere her
NyhederArrangementerOm osMedarbejdereKarriereKontakt

Hvilken medarbejder mangler jeg på bedriften?

Skab klarhed

Inden du går videre med ansættelsen af en ny medarbejder, er det afgørende at skabe klarhed omkring de opgaver og ansvarsområder, som den kommende medarbejder vil blive tildelt. 

Dette skridt er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, da det hjælper med at sikre, at både du som arbejdsgiver og den potentielle medarbejder har en tydelig forståelse af, hvad der forventes og nødvendiggøres for rollen. 

Ved at definere disse opgaver på forhånd, kan du bidrage til at opbygge en effektiv og produktiv arbejdsrelation fra starten af.
Mand der skriver på et stykke papir

Tjekliste

Hvilke arbejdsopgaver/områder /opgaver skal medarbejderen have kompetencer indenfor?
Hvilke kompetencer skal medarbejderen have?
Hvilken personlighed passer godt i på vores bedrift?
Skal medarbejderen bo tæt på? Evt. boligforhold
Hvad er de økonomiske rammer?

Tydeliggør dine forventninger

Benyt værktøjet "Ny medarbejder" til at tydeliggøre dine forventninger til en ny ansat baseret på din arbejdskraftbehov, faglige kvalifikationer, evne til samarbejde og personlige karaktertræk. 

Dette værktøj hjælper med at præcisere din søgning efter den nye medarbejder, hvilket sikrer en positiv oplevelse for både dig som arbejdsgiver og den kommende medarbejder i jeres fremtidige samarbejde. Samtidig reduceres risikoen for fejlrekruttering.

Eksperter i landbrugsrådgivning

Vi giver dig 360° rådgivning. Du får det hele under det samme tag – og det er noget, vi ser som en stor styrke.
FÅ RÅDGIVNING NU
phone-handset linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram