Christoffer, hans driftsleder og mellemleder fandt hjælpen hos Lillian Hundahl, som er HR-udviklingschef og ledelseskonsulent hos Landbo Limfjord og indledte et samarbejde med hende.
Sammen med Lillian satte Christoffer og hans medarbejdere fokus på både ledelse og samarbejde og forskellighed. Christoffer havde som nu en blanding af danske og udenlandske medarbejdere, men det var ikke kun kulturforskellen, der gjorde sig gældende. Der var behov for at skabe forståelse for, at vi som mennesker er forskellige – også selv om vi går op og ned af hinanden, og alle passer grise.
Til at forklare og belyse forskelligheden blandt os mennesker brugte Lillian DiSC-modellen, som hun forklarede og gav eksempler ud fra på både dansk og engelsk. Gruppen lavede også et par små øvelser for at illustrere samarbejdets betydning i det daglige arbejde på staldgangene. Se mere
her.
