Du kan få bevilliget fleksjob, hvis du har en kronisk eller langvarig sygdom, som gør at, at du kun kan arbejde i nedsat omfang. Når du som lønmodtager er på fleksjob, udbetaler din arbejdsgiver løn for den effektive tid, du arbejder. Kommunen supplerer op, så din fleks ydelse svarer til fuldtid på et overenskomst sammenligneligt område. I praksis kunne et eksempel se sådan her ud: En lærer har iflg. overenskomst en minimumsløn på 25.000 kr. pr. måned uden tillæg. Denne lærer bliver ansat i fleksjob i 10 timer om ugen og har aftalt en løn på 10.000 kr. for dette. Kommunen går efterfølgende ind og supplerer lærerens fleksjobløn med 15.000 kr., så læreren dermed kommer op på minimumslønnen på 25.000 kr. Havde læreren via tillæg forhandlet sig til en højere løn end de 10.000 kr. pr. måned, ville kommunen stadigvæk kun dække op til minimumslønnen på de 25.000 kr. Det er altså ikke muligt at få mere end den laveste overenskomstmæssige løn på området.
Som fleksjobber i egen virksomhed, altså som selvstændig, får du et fast tilskudsbeløb, som bliver reduceret i forhold til din virksomheds resultat før renter. Hvis virksomhedens resultat før renter er på ca. 470.000 kr. eller derover, er det ikke muligt at få tilskud som fleksjobber.
Fleksjob kan tilkendes ned til ganske få timer om ugen.
