Kom godt i gang som arbejdsgiver

Når du ansætter medarbejdere, skal du være klar over grundlaget for deres ansættelse, dvs. om ansættelsen er reguleret af funktionærloven, kollektiv overenskomst eller andre ansættelsesretlige regler.

Som arbejdsgiver har du ansvaret for dine medarbejdere og at de kender vilkårene for deres ansættelse. Det betyder bl.a. at du skal sørge for, at medarbejderen har en ansættelseskontrakt, som beskriver medarbejderens ansættelsesforhold.

Hvilket grundlag, der er for ansættelsen, afhænger af, hvordan du ansætter medarbejderen, er ansættelsen f.eks. omfattet af funktionærloven eller kollektiv overenskomst eller er der tale om en timelønnet og du ikke er medlem af en arbejdsgiverforening eller har tiltrådt en overenskomst.

Du kan også have medarbejder, der er ansat med tilskud eller du kan benytte dig af udenlandsk arbejdskraft. Deres ansættelsesforhold kan variere alt efter, hvilke regler der regulerer jeres samarbejde.

De ansættelsesretlige love gælder for alle arbejdsgiver f.eks. forskelsbehandlingslover, som forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, religion, seksuel orientering m.v. Du kan finde mere information om de ansættelsesretlige love via dette link: Læs om de arbejdsretlige love hos Beskæftigelsesministeriet.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration har mere information om ansættelses af udenlandsk arbejdskraft. Læs om reglerne for ansættelse af udenlandsk medarbejder.

Det er ikke kun de ansættelsesretlige love, der skal være styr på, der er mange andre ting, der skal være styr på, når du ansætter medarbejdere.

Vi har lavet en tjekliste, så du kommer omkring de områder, vi mener, der skal være styr på. Et par af punkterne er ikke et krav, men noget vi synes, du skal overveje, om det er noget for dig.