Er du klar til at få besøg af arbejdstilsynet?

Hvis man har ansatte, skal der udarbejdes en arbejdsplads vurdering (APV) mindst hvert tredje år. Der er ingen formkrav til en APV, men de fleste bruger et spørgeskema, for at sikre man kommer omkring alle områder. APV’en skal laves sammen med medarbejderne, og de problemstillinger der findes når man laver APV, skal følges op af en handlingsplan, som løbende følges op på. Mindst 1 gang om året, skal man have en drøftelse af arbejdsmiljøet. Alt skal kunne dokumenteres.

Der kan være flere ting som medarbejderne skal være særlige kurser eller certifikater for at må udføre, f.eks. truck- og teleskoplæsserkørsel, svejsning, medicinhåndtering mv. Det er arbejdsgivers ansvar at dokumentere, at medarbejderne har de nødvendige beviser.

Når medarbejdere instrueres i en arbejdsopgave, er det vigtigt at der også instrueres i hvordan opgaven udføres bedst i forhold til arbejdsmiljøet. F.eks. hvilken arbejdsstilling der er mindst belastende, hvilke værnemidler der skal bruges mv.

Det kan i nogle tilfælde forbygge arbejdsskader at hænge skiltning op, f.eks. kan skilte sørge for at man er opmærksom på kørende maskiner. Derudover er skiltning en rigtig god måde at informere udefra kommende når de er på besøg på gården, og minde dem der har deres daglige gang på gården, om hvad man skal huske.

Der er for nyligt kommet nye regler, om hvornår en arbejdsskade skal anmeldelse. Alle arbejdsskader, som giver medarbejderen fravær udover skadesdagen, eller som kan gøre at medarbejderen har krav på dækning fra arbejdsskadesikringsloven skal anmeldes senest 14 dage efter skadesdagen.

Arbejdstidsbestemmelsen er også en del af det, arbejdstilsynet tjekker når de er på besøg, bl.a. om 48 timers-reglen overholdes. Den betyder at på et hvilket som helst tidspunkt på året, må man i de sidste 4 måneder, ikke have haft mere end 48 timer i gennemsnit om ugen. Man må gerne arbejde mere end 48 timer i én uge, så skal man bare arbejde det mindre i en anden uge.