Fjordland Kongres: 7. feb. 2023 - Se mere her
NyhederArrangementerOm osMedarbejdereKarriereKontakt

Den gode jobsamtale

De rigtige spørgsmål for det bedste udgangspunkt

Hvilke spørgsmål skal du stille til jobsamtalen på din bedrift, for at du får det bedste udgangspunkt til at vælge den rigtige medarbejder.

Jobsamtalen er med til at give dig som arbejdsgiver et godt indtryk af den nye medarbejder, der sidder over for dig. Derfor er det vigtigt at få stillet de spørgsmål, som giver dig mest mulig information om de egen-skaber og kompetencer, som han/hun har.

Denne liste er tænkt som inspiration til, hvilke spørgsmål du kan stille, så du får det bedste udgangspunkt for at vælge den rigtige medarbejder.

Eksperter indenfor privat eller uskiftet bo

De gode spørgsmål giver en god jobsamtale

Indledende spørgsmål

Når du indleder jobsamtalen, er det værdifuldt at starte med nogle grundlæggende og indledende spørgsmål for at skabe en god forbindelse og få en overordnet forståelse af ansøgerens baggrund og interesser. Disse indledende spørgsmål giver dig mulighed for at åbne samtalen på en afslappet måde og skabe en positiv atmosfære. 

Du kan begynde med at spørge om ansøgerens korte præsentation af sig selv, hvad der motiverer dem til at søge stillingen, og hvordan deres tidligere erfaringer relaterer til den aktuelle rolle. Disse spørgsmål danner et solidt fundament for en givende samtale, hvor I begge kan dykke dybere ned i kvalifikationer og forventninger.

Afklarende spørgsmål

Under samtalen er de afklarende spørgsmål afgørende for at opnå en dybere forståelse af ansøgerens baggrund og færdigheder. Disse spørgsmål giver dig mulighed for at uddybe ansøgerens tidligere erfaringer, projekter og resultater. 

Du kan fokusere på at forstå, hvordan deres kompetencer og viden kan bidrage til den aktuelle rolle. Stil spørgsmål om specifikke situationer eller udfordringer, de har stået overfor, og hvordan de håndterede dem. 

De afklarende spørgsmål hjælper med at skabe en mere nuanceret profil af ansøgeren og giver dig indsigt i, hvordan de kan blive en værdifuld ressource for dit team og virksomheden som helhed.

Afsluttende spørgsmål

Når samtalen nærmer sig afslutningen, er det tid til de afsluttende spørgsmål. Disse spørgsmål giver dig mulighed for at vurdere ansøgerens samlede indtryk og sikre, at alle relevante emner er blevet dækket. 

Du kan spørge om deres eventuelle spørgsmål til stillingen eller virksomheden, samt hvordan de ser deres bidrag i den pågældende rolle. Yderligere kan du stille spørgsmål om deres tilgængelighed, forventninger til arbejdsmiljøet og evnen til at arbejde i teams. 

De afsluttende spørgsmål er afgørende for at sikre, at begge parter har fået en klar forståelse af hinanden og at ansøgeren har haft mulighed for at udtrykke deres tanker og spørgsmål.

"Afklarende spørgsmål er afgørende for at opnå en dybere forståelse af ansøgerens baggrund og færdigheder"

Spørgsmål du kan tage udgangspunkt i ved jobsamtalen

1

INDLEDENDE SPØRGSMÅL

Fortæl lidt om dig selv
Hvad gør dig glad ved at gå på job
Hvorfor søger du dette job?
Hvad motiverer dig på jobbet?
Hvad demotiverer dig på jobbet

2

AFKLARENDE SPØRGSMÅL

Hvilke opgaver/pligter/ansvar havde du i din sidste stilling?
Hvad syntes du bedst/mindst om i stillingen?
Hvad vil du sige lykkedes bedst for dig i den sidste stilling?
Hvilke erfaringer i det sidste job vil hjælpe dig mest i dette job?
Hvilken type chef kan du bedst eller mindst lide?
Hvad synes du, er dine væsentligste kvalifikationer i denne stilling?
Hvad er dine personlige stærke sider?
Hvad er dine svage sider?
Hvad gør, at du vil blive en succes i denne stilling?
Hvad gør du for at vedligeholde dine faglige kompetencer?
Hvordan tackler du det at arbejde under pres?
Hvordan er din rolle i et team, der samarbejder om en opgave eller et mål?
Fortæl os om en succes, du har haft på et tidligere job – det må gerne være noget, som du er stolt af.

3

AFSLUTTENDE SPØRGSMÅL

Hvad er dine forventninger til lønnen?
Har du nogle spørgsmål?

Spørgsmål du kan tage udgangspunkt i ved jobsamtalen

Udover at udvælge de spørgsmål, der er mest relevante for dig, er det også en klog idé at forberede sig på forhånd.
Lav en liste over de punkter, du vil præsentere:

Jobbet: Vær klar til at beskrive jobbet i detaljer, herunder ansvarsområder, forventninger og daglige opgaver.

Virksomheden: Del vigtige informationer om virksomheden, som ansøgeren måske ikke kender til. Dette kan inkludere historie, mission og kultur.

Forventninger til den nye medarbejder: Giv et klart billede af, hvad du forventer af den nye medarbejder. Dette kan omfatte færdigheder, erfaring og personlige egenskaber.

Arbejdspladsens tilbud: Fremhæv, hvad din virksomhed kan tilbyde ansøgeren. Dette kan inkludere muligheder for udvikling, arbejdsmiljø og eventuelle frynsegoder.

Ved at have disse punkter klart forberedt, kan du sikre, at samtalen bliver struktureret og informativ, og at både du og ansøgeren får det maksimale ud af det.

Under jobsamtalen er det vigtigt at signalere, at der ikke er nogle forkerte svar.
"Kontakt mig gerne, hvis det giver anledning til spørgsmål"

VIBEKE FLADKJÆR NIELSEN

Tlf.: 9615 3049

Eksperter i landbrugsrådgivning

Vi giver dig 360° rådgivning. Du får det hele under det samme tag – og det er noget, vi ser som en stor styrke.
FÅ RÅDGIVNING NU
phone-handset linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram