Få rådgivning i den gode arbejdsplads: Et trygt og sikkert arbejdsmiljø er en investering i dine medarbejdere
Fjordland har udvidet holdet af rådgivere, som kan rådgive om arbejdsmiljø, herunder arbejdspladsvurderinger, APV. Efterspørgslen fra landbrugsvirksomheder er stigende - og med god grund. Et trygt fysisk og psykisk arbejdsmiljø skaber trivsel glade og loyale medarbejdere, lyder vurderingen fra Fjordlands rådgivere.
Et trygt og sikkert arbejdsmiljø er med til at tiltrække og fastholde medarbejdere. En arbejdspladsvurdering er et lovkrav mindst hvert tredje år sammen med en arbejdsmiljødrøftelse årligt. Indsatserne er gode redskaber til et godt arbejdsmiljø, men der er flere aspekter, som er værd at drøfte i samme ombæring, som rækker ud over arbejdsmiljølovgivningen.
Det mener kvægrådgiver Camilla Schilling Pedersen, som rådgiver i, hvordan der opnås et sikkert og godt arbejdsmiljø. Hun har rådgivet om APV og arbejdsmiljø for landmænd ved Fjordland gennem flere år.
”Alle på en bedrift har krav på sikre forhold. Udarbejdelse af APV, og derved gennemgang af arbejdsmiljøet, og at arbejde sikkert, skal ikke kun gøres for at undgå påbud og bøder fra arbejdstilsynet. Det skal gøres for at holde arbejdspladsen attraktiv og for fastholdelse af medarbejdere, man har faktisk ikke råd til at lade være. En skade og evt. sygemelding kan koste mange penge i afløsere eller overarbejdstimer til resten,”
CAMILLA SCHILLING PEDERSEN
Kvæg- og arbejdsmiljørådgiver
Fjordland har netop skaleret op på antallet af rådgivere, som er i stand til at udføre arbejdsmiljørådgivning.
”Fjordlands team af rådgivere inden for arbejdsmiljø har alle forskellige faglige baggrunde. Det er en fordel, i forhold til, at vi kan favne bredt.”
Økonomiske sanktioner
Planteassistent ved Fjordland Mette Skadborg Petersen ser en stor fordel i, at bedriftsejere takker ja til et rådgivningsbesøg. Det kan være forud for en vurdering af deres arbejdsplads, eller som forberedelse til et besøg fra arbejdstilsynet.
Som rådgiver kan jeg spørge nysgerrigt ind til forholdene på bedriften. Jeg kommer med friske øjne og kan give input til at gøre tingene på en anden måde. Det kan være en fordel, fordi daglige rutiner måske er blevet uhensigtsmæssige i forhold til sikkerheden,”
METTE SKADBORG PETERSEN
Planteassistent og arbejdsmiljørådgiver
Hun peger på den økonomisk dimension, som i værste konsekvens rammer virksomheden ved alvorlige påbud.
”Hvis en arbejdsgiver ikke har styr på sikkerhed og forpligtigelser i forhold til arbejdsmiljø og arbejdsvilkår kan det, udover bøder, føre til reduktion i EU-tilskud. Det kaldes et brud på det såkaldte ’social konditionalitet’,” forklarer hun og fortsætter:
”Men det vigtigste ved at have fokus på arbejdsmiljøet er, at man viser sine ansatte, at de er værdsat – at deres sikkerhed og trivsel betyder noget,” fortæller Mette Skadborg Petersen.
Mere end bare værnemidler
Miljørådgiver Mette Göttler Odgaard Ladefoged har også gennemført arbejdsmiljø-uddannelsen og fortæller, at de ved et rådgivningsbesøg vedrørende arbejdsmiljø gennemgår hele ejendommen sammen med de ansatte.
Hendes baggrund giver hende et skærpet blik over for kemiskabet, og om der er orden i sikkerheden omkring gyllebeholdere og korrekte skilte, men for hende er det også vigtigt at understrege, at udarbejdelse af APV ikke blot er et kryds i en tjekliste, det er også en mulighed for en snak om trivsel med medarbejderne.
“Vi taler med medarbejderne uden ejeren, så de frit kan fortælle, hvordan de oplever deres hverdag. Det giver et ærligt billede af både sikkerhed og trivsel,” siger hun.
Mental trivsel på jobbet
Fjordlands rådgivere lægger stor vægt på at tage en åben dialog med medarbejderne, også om de ting, der kan være svære at sige højt.
“Vi møder medarbejdere, der måske ikke altid tør sige fra. Derfor taler vi også med dem alene, så de trygt kan fortælle, hvad der fungerer, og hvad der kan blive bedre. Det handler om at sikre, at de kan udføre deres arbejde sikkert – og have det godt imens,” siger Camilla Schilling Pedersen.
Camilla Schilling Pedersen oplever, at mange landmænd faktisk bliver glade for den ærlige feedback, når de får den serveret konstruktivt. Det giver dem et mere realistisk billede af hverdagen på bedriften – og gør det muligt at handle på små problemer, før de vokser sig store.
Kontakt os for rådgivning i arbejdsmiljø
Ifølge lovgivningen skal alle landmænd med ansatte have udarbejdet en APV mindst hvert tredje år, sammen med en arbejdsmiljødrøftelse årligt.
Fjordlands rådgivere står klar til at hjælpe med hele processen – fra gennemgang af ejendommen til handlingsplan og opfølgning. Vi tilbyder også undervisning af ansatte i rolig og sikker håndtering af dyr, hvis dette ønskes.
