Sommerferien er lige om hjørnet, måske har du planer om at ansætte ungarbejdere til at hjælpe dig godt igennem sommersæsonen – i den forbindelse er det vigtigt at huske, at der gælder særlige regler for børn og unge under 18 år.

Ligeledes gælder der særlige regler for børns arbejde i forældres virksomhed. Hvis børn, der ikke er fyldt 15 år ved årets begyndelse, arbejder i forældrenes personlige virksomhed, kan lønnen ikke fradrages i virksomheden, og barnet beskattes ikke.

Hvis børn (13-15 år) arbejder i et I/S, hvor en af forældrene er deltager, kan lønnen fradrages i I/S'et, og barnet beskattes. Løn skal udredes af I/S'ets overskud og ikke alene af forældrenes andel heraf. Hvis børn (13-15 år) arbejder i et selskab, hvor en af forældrene er hovedaktionær, kan lønnen fradrages i selskabet, og barnet beskattes. Det er i begge tilfælde en forudsætning, at lønnen står i rimeligt forhold til arbejdsindsatsen.

Alle unge skal have en pause mindst 30 minutter, hvis den daglige arbejdstid er 4,5 time eller mere.

Unge under 18 år kan varetage mange forskellige typer af lettere arbejde, men vær opmærksom på, at arbejdsmiljøkravene for unge er underlagt en række særlige beskyttelsesregler.

Unge under 18 år må fx ikke arbejde alene i situationer, som kan være ubehagelige eller farlige for dem. Derudover skal unge under 18 år arbejde under tilsyn af en person over 18 år – er den unge meget rutineret, og er arbejdet ufarligt, behøver tilsynet ikke at være konstant, men i stedet periodevis. Unge medarbejdere må desuden kun udføre “let” arbejde – dvs. ikke foretage meget tunge løft.

Til slut skal du være opmærksom på, at der er begrænsninger i forhold til hvilke stoffer, materialer, maskiner og andre tekniske hjælpemidler, den unge må arbejde med. Vil du vide mere om disse begrænsninger og beskæftigelse af unge under 18 i øvrigt, kan du læse mere i Bekendtgørelse om unges arbejde - Arbejdstilsynet (at.dk)

Børn og unge, der arbejder mindst 3 timer om ugen, har krav på et ansættelsesbevis. Timegrænsen blev med den nye ansættelsesbevislov fra juli 2023 sat ned fra 8 til 3 timer, så du har måske tidligere kunne undvære kontrakten – men den går altså ikke længere.

Det er ikke et krav, at forældre eller værge underskriver en ansættelseskontrakt, men ansætter du unge i alderen 13-14 år, har du pligt til at underrette forældre/værge om ansættelsen, herunder arbejdstiden og evt. risici forbundet med arbejdet.

Ungarbejdere, ansat hos jer, har også krav på betaling under sygdom, hvis det følger af enten overenskomst eller lov.
Ungarbejdere, der er ansat til at udføre funktionærarbejde og arbejder i gennemsnit 8 timer om ugen, har krav på fuld sædvanlig løn på dage, hvor de er uarbejdsdygtige pga. sygdom.

Unge, der ikke udfører funktionærarbejde, har krav på sygedagpenge, hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, og de har været beskæftiget i de sidste 8 uger op til sygemeldingen og i denne periode har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 4 uger. Er beskæftigelseskravet opfyldt, skal I som arbejdsgiver udbetale sygedagpenge til ungarbejderne i arbejdsgiverperioden (de første 30 dage af en sygefraværsperiode).

Du skal som arbejdsgiver sørge for at indberette ATP og trække ATP-bidrag af ungarbejderens løn, hvis medarbejderen er fyldt 16 år og arbejder mindst 9 timer om ugen. Er medarbejderen under 16 år og/eller arbejder mindre end 9 timer om ugen, kan du undlade at indberette ATP.

Lønnen fastsættes enten i henhold til gældende overenskomst eller ved individuel aftale. Det samme gælder pension. Har I ingen overenskomst, og er du i tvivl om, hvordan du skal fastsætte lønnen til ungarbejdere? Så kan du måske lade dig inspirere af Jobpatruljens lønsatser for de forskellige typer af arbejde.

Den 1. juli 2024 træder kravet om tidsregistrering i kraft, alle lønmodtagere skal derfor begynde at registrere arbejdstiden – og det vil også gælde for dine ungarbejdere – uanset alder, og uanset hvor mange eller hvor få timer de er ansat pr. uge.