Nye løn- og ansættelsesvilkår for fodermestre og driftledere
Ifølge 3F og GLS-A er der nye lønsatser og ansættelsesvilkår for fodermestre og driftsledere fra lande udenfor Norden og EU/EØS. De Regionale Arbejdsmarkedsråd har udmeldt, at de anser protokollatets vejledende lønniveauer som de niveauer, der som minimum bør følges i sager om opholds- og arbejdstilladelser til fodermestre og driftsledere inden for landbruget. De nye lønsatser gælder for ansøgninger indgivet fra 1. oktober 2021.
FODERMESTRE
Månedslønnen for en fodermester vil anses for at være sædvanlig, hvis den samlede løn inkl. eller ekskl. pensionsbidrag udgør mindst 28.757,68 kr. Der er således i forhold til krav til samlet løn ingen forskel på, om fodermesteren modtager pensionsbidrag som en del af lønnen eller ej. Der er ikke længere regionale forskelle i de vejledende lønniveauer.
Herudover skal overarbejde samt tillæg for arbejde i weekender honoreres. Det skal understreges, at honorering af overarbejde samt tillæg for arbejde i weekender skal lægges oven i minimumslønnen for fodermestre.
DRIFTLEDERE
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes med udgangspunkt i, at driftslederens arbejde er omfattet af funktionærloven.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes individuelt og skal afspejle det ledelsesmæssige indhold og ansvar i stillingen. Udgangspunktet vil derfor være, at lønnen overstiger niveauet for en faglært landbrugsmedarbejder. Det betyder, at lønnen skal være højere end 28.757,68 kr. Hvis SIRI er i tvivl, vil sagen sendes i høring hos Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.
