Det første indlæg var med Mathilde Have Nielsen, som er driftsleder på Nordendahl på Mors. Mathilde holdt indlæg sammen med Vibeke Fladkjær Nielsen som arbejder med Ledelse på Staldgangen i Fjordland.
Indlægget handlede om, hvordan de unge generationer skal ledes, hvori de 5 hovedbudskaber var:
Der er lige så stor forskel indenfor en generation, som der er mellem generationer.
Medarbejdere er vidt forskellige, også selvom de hører til den samme generation.
Led ikke medarbejderne i forhold til generationen, men mere i forhold til den enkelte medarbejders behov.
Tag dig tid til at snakke i hverdagen, 1:1 snakke er guld værd.
Skab en følelse af nærvær og at I er en stor familie.
Mathildes syn på ledelse og fremtidens medarbejdere
Mathilde deltog også, i videoen herunder, på Vibeke Fladkjær Nielsens indlæg på årets Fjordland Kongres om ledelse. Her fortæller hun om, hvordan hun takler hverdagen med ledelse på Nordendahl på Mors, og hvordan hun ser udfordringerne med fremtidens medarbejdere...
Tirsdag eftermiddag på kvægkongressen i Herning, var emnet ”Samarbejde på tværs af generationer”. Vibeke Fladkjær Nielsen fra Fjordland, gav indflyvning til hvordan vi får det bedste ud af at samarbejde på tværs af generationer ude på bedrifterne.
Hovedbudskaberne var:
Der er 5 generationer på arbejdsmarked i dag.
Nyt Buzzword er ”Generationsledelse”. Det indebærer at lede forskellige aldersgrupper på en måde, hvor vi har anerkendelse af, at generationerne hver især bringer forskellige perspektiver og kompetencer til arbejdspladsen.
Generationsforskelle er gode at kende til, men bør ikke være den eneste viden, du bruger til at lede dine medarbejdere.
Der er områder som teknologi, faglighed, struktur, rutiner og kommunikation, hvor generationerne kan lære meget af hinanden.
Flere generationer på arbejdspladsen er ikke en udfordring, men en styrke, brug den!
Som leder skal du skrue op for nærvær og nysgerrighed på den enkelte medarbejder.
Har du spørgsmål til ledelse, er du altid velkommen til at kontakte mig...
